- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสวัสดิการสังคม
- แผนพัฒนา/ยุทธศาสตร์การพัฒนาท้องถิ่น
- > แผนพัฒนาท้องถิ่น
- > แผนดำเนินงาน
- > รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- > การติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
- > รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิด-ปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- งบประมาณ/การเงินการคลัง
- > ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- > การโอนและเปลี่ยนแปลงคำชี้แจงงบประมาณรายจ่ายประจำปี
- > แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- > รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- > รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- > รายการทางการเงิน
- > เงินสะสม
- การตรวจสอบภายใน
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- No Gift Policy
- > ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- > การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- > รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- > รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การจัดการความเสี่ยง
- > การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- > การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- การป้องกันการทุจริต
- > แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- > รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- > รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- > การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- > มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน
- การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- > แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- > ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- > การขับเคลื่อนจริยธรรม
- > การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- > การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- > ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- > มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- > การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- ข้อบัญญัติองค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- การส่งเสริมด้านกีฬา
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ฐานข้อมูลผู้สูงอายุ
- โครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืช (อพ.สธ.)
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารด้านการพัฒนาองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
12 มี.ค. 2569
รายละเอียด:
เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2569 เวลา 09.30 น. นายดาว มานะธรรม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร เป็นประธานการประชุมคณะผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง และพนักงานจ้าง ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร โดยนายกองค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร โดยประกาศ/มอบนโยบาย และแจ้งแนวทางการปฏิบัติราชการที่สำคัญ ดังนี้
1. ประกาศนโยบาย "งดรับของขวัญของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่" (NO Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนครเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้บุคลากรในหน่วยงานทุกคนปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งในขณะ ก่อนและหลังการปฏิบัติหน้าที่
2. แจ้งหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนังานของรัฐ เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในประกาศของคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) เรื่อง หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ พ.ศ. 2563 ซึ่งกำหนดให้เจ้าพนักงานของรัฐ อาจรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากผู้ไม่ใช่ญาติเมื่อมีมูลค่าไม่เกินกำหนด และต้องเป็นตามความเหมาะสมทางศีลธรรม เท่านั้น
3. แจ้งแนวทางการขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร เพื่อมุ่งเน้นและยกระดับความโปร่งใสและประสิทธิภาพในการดำเนินงานของหน่วยงาน โดยกล่าวเน้นย้ำให้คณะผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลวิเชตนคร ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักธรรมาภิบาลมีความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบในทุกระดับขององค์กร อันจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรให้มี ความโปร่งใส มีประสิทธิภาพ และสร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชนในพื้นที่
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
